Serwus z tej strony Wasz oswojony nerwus! Dzisiaj poruszę bardzo ciekawy temat, a mianowicie pracę z mentorem osobistym!

Czy kiedykolwiek czułeś, że brakuje Ci kogoś, kto pomoże wykorzystać Twój prawdziwy potencjał? Taki ktoś to właśnie mentor osobisty i dziś będziemy mówić między innymi o tym, jak go wybrać.

Dowiesz się, na czym polega współpraca z mentorem osobistym, dlaczego „chemia” między Tobą a mentorem jest absolutnym fundamentem, jak wygląda sprawa tzw. „skośności relacji” oraz jak znaleźć mentora, który będzie Cię prowadził z autentycznym zaangażowaniem. Gotowy? Zaczynajmy!

O co właściwie chodzi w mentoringu osobistym?

Na początek wyjaśnijmy sobie jedno: mentor osobisty to nie magiczny guru, który za pomocą jednego nagrania z afirmacją czy magicznego zaklęcia naprawi całe Twoje życie. Spokojnie, żadnych tajemnych mocy tu nie znajdziesz. Na pewno już wiesz, że moja praca opiera się na wiedzy naukowej, więc do tego będę zawsze wracał. 

A więc praca z mentorem osobistym to:

• Dzielenie się doświadczeniem – mentor przetarł już szlaki, którymi teraz możesz podążać szybciej, nie popełniając tych samych błędów.
• Wsparcie w rozwoju – pomaga Ci poznać samego siebie i działać skutecznie w zgodzie z własnymi wartościami.
• Budowanie pewności siebie – dobry mentor dostosuje narzędzia do Twoich potrzeb, dzięki czemu zaczynasz dotrzymywać sobie danego słowa, a co przekłada się na większą pewność siebie.

W przeciwieństwie do wykładów, podcastów czy tradycyjnych szkoleń, mentoring opiera się na relacji i zrozumieniu, że każda osoba jest inna i potrzebuje indywidualnego podejścia. Wiele osób łączy też mentoring z innymi formami wsparcia psychicznego, np. z terapią, ale w mentoringu osobistym chodzi głównie o to, żebyś mógł pracować nad tym, na co masz realny wpływ – czyli myśląc o teraźniejszości i przyszłości, a nie „grzebiąc” w przeszłości.

UWAGA! Jeśli jesteś przedsiębiorcą, to warto pomyśleć nad mentorem, który połączy coaching i mentoring biznesowy! Taka praca może dać rewelacyjne efekty zarówno w Twoim życiu prywatnym, jak i zawodowym!

Dlaczego „chemia” relacji z mentorem jest kluczowa?

Możesz mieć przed sobą największego eksperta w danej dziedzinie, ale jeśli między Tobą a mentorem osobistym nie „zaklika”, to o efektywnej współpracy na dłuższą metę nie będzie mowy. Czym jest ta „Chemia” we współpracy z mentorem osobistym:

• Wzajemne zrozumienie – czujesz, że możesz mu zaufać i chcesz słuchać tego, co ma do powiedzenia.
• Szacunek – wynika zarówno z jego autorytetu, jak i Twojej otwartości.
• Brak oceny – dobry mentor nie ocenia, nie mówi Ci, co masz robić, tylko prowadzi Cię „za rękę” przez drogę, którą sam wybierasz.

Jeśli w relacji brakuje swobody, otwartości i życzliwości, to nawet najlepsze narzędzia tutaj nie zadziałają. Oczywiście nie zawsze zaiskrzy już na pierwszym spotkaniu — czasami potrzeba kilku rozmów, by sprawdzić, czy nadajecie na tych samych falach. Całe szczęście mamy teraz takie narzędzie jak social media czy YouTube gdzie możesz lepiej poznać postać takiego mentora. Bez tej „chemii” trudno będzie dojść do miejsca, w którym poczujesz, że Twoje życie faktycznie się zmienia. Na koniec w bonusie poznasz jeszcze najważniejsze cechy dobrego mentora, tak więc zostań ze mną do końca.

„Skośność relacji” – co to takiego i jak wpływa na Twój rozwój?

Być może słyszałeś, że w mentoringu występuje pewna „skośność relacji”. To brzmi trochę tajemniczo, ale chodzi głównie o to, że mentor zwykle stoi wyżej na drabinie doświadczenia czy wiedzy w danym obszarze. I właśnie z tego powodu powinieneś czuć do niego szczególny respekt. Mentor powinien być dla Ciebie autorytetem.

Uwaga! Kluczowe jest zachowanie równowagi: autorytet powinien wynikać z kompetencji i doświadczenia, a nie z narzucania woli i stawiania się na piedestale. Zresztą myślę, że od razu to wyczujesz, na ile zachowanie takiego eksperta jest dla Ciebie naturalne, a na ile sztucznie „napompowane”.

Ta „skośność” nie oznacza, że czujesz się gorszy, ale tylko dzięki niej jesteś w stanie podążać za wskazówkami, które otrzymujesz. Z dobrym mentorem osobistym szacunek płynie w obie strony. Ty dostajesz wiedzę i wsparcie, a on czerpie satysfakcję z możliwości pomagania i obserwowania Twojego rozwoju (tak właśnie jest u mnie – ja pracuję jako mentor właśnie dlatego, że kocham tę pracę i uwielbiam pomagać innym oraz dzielić się swoją wiedzą).

Jak znaleźć odpowiedniego mentora?

Okej, wiesz już, że mentoring osobisty może być game-changerem w Twoim życiu. Tylko jak faktycznie znaleźć tę właściwą osobę?

1. Zdefiniuj swoje cele

Zastanów się, co chcesz osiągnąć. Czy zależy Ci na coachingu i mentoringu biznesowym, żeby rozkręcić własną firmę? A może potrzebujesz wsparcia w rozwoju osobistym, bo czujesz stagnację? Bez określenia obszaru współpracy trudno będzie Ci ocenić, czy dany mentor będzie tym idealnym.

2. Zrób rozeznanie

Czytaj artykuły, słuchaj podcastów, rozmawiaj z ludźmi z branży, którą się interesujesz. Warto też spojrzeć na opinie, co o potencjalnym mentorze mówią inni, którzy mieli okazję z nim współpracować. Sprawdź też, czy taka osoba posiada jakiekolwiek certyfikacje, które potwierdzają jej kompetencje.

3. Umów się na wstępną rozmowę

Niezależnie od tego, czy to spotkanie na żywo, czy szybka rozmowa online, taki kontakt pozwoli Ci ocenić, czy między Wami może zaistnieć wspomniana „chemia”. Zazwyczaj są to rozmowy niezobowiązujące, więc nie musisz się obawiać żadnych obciążeń finansowych.

4. Zaufaj intuicji

Jeżeli czujesz, że z konkretną osobą możesz zbudować dobrą relację — daj temu szansę. Jeśli z kolei czujesz opór, brak zrozumienia, zawstydzenie, lęk lub dyskomfort w kontakcie, warto poszukać dalej.

5. Zadaj istotne pytania

Jak pracuje dany mentor? Czy ma ustalony harmonogram spotkań, czy jest elastyczny, jeśli chodzi o grafik? Czy zadaje osobiste pytania, czy raczej prowadzi rozmowę w formie wykładu? To wszystko przekłada się na skuteczność i komfort Waszej współpracy.

Ile kosztuje sesja z mentorem osobistym?

Wiele osób pyta mnie, ile kosztuje praca z mentorem osobistym. Niestety, nie ma jednej sztywnej stawki – w zależności od zakresu współpracy i doświadczenia mentora, koszt jednej sesji może wahać się od 500 zł aż do 2000 zł. Dla niektórych osób taka kwota bywa wyzwaniem finansowym, a przecież każdemu zależy na tym, by rozwijać się w sposób efektywny i długofalowy.

Z myślą o tych, którzy chcą iść do przodu, lecz niekoniecznie chcą inwestować w indywidualne, kosztowne sesje, stworzyłem program, w którym otrzymujesz elementy mentoringu osobistego oraz bezcenne wsparcie społeczności. W mojej Akademii High Performance dbamy o to aby grupa była kameralna, dzięki czemu dla każdego mam czas, by odpowiedzieć na pytania i rozwiać wątpliwości.

Program trwa 3 miesiące, po których możesz kontynuować współpracę, zyskując dostęp do nowych materiałów merytorycznych.
Spotkania ze mną odbywają się co tydzień, co pozwala na stałe monitorowanie postępów i wprowadzanie niezbędnych zmian w Twoim procesie rozwoju.

Otrzymujesz więc kompleksową wiedzę, sprawdzoną i aktualną, którą wzmacnia energia płynąca od innych uczestników. Dzięki temu czujesz, że nie jesteś sam w dążeniu do swoich celów i masz większą motywację do działania.

Jeśli chcesz dowiedzieć się, czy kwalifikujesz się do tego programu i w jaki sposób mogę Ci pomóc, zapraszam Cię do zapisania się na 30-minutową niezobowiązującą rozmowę online ze mną lub z kimś z mojego zespołu. Podczas takiego wstępnego spotkania wspólnie omówimy Twoje wyzwania i sprawdzimy, czy mój program pomoże Ci w ich rozwiązaniu:
Zapisz się na rozmowę kwalifikacyjną (Link prowadzi do kalendarza)

BONUS: Najważniejsze cechy dobrego mentora

Jeśli wciąż zastanawiasz się, czy osoba, z którą rozmawiasz, ma odpowiednie kompetencje, aby powierzyć jej swoje zdrowie psychiczne. Oto najważniejsze cechy dobrego mentora:

Empatia

Potrafi Cię wysłuchać i wczuć się w Twoją sytuację, nie ocenia Cię z góry.

Doświadczenie

Dobrze jeśli pracuje z osobami z dziedziny, w której chcesz się rozwijać.

Komunikatywność

Jeśli mentor jest „sztywny” w komunikacji i używa ciągle terminów, których nie rozumiesz, może się okazać, że wyrzucisz tylko pieniądze, a nic w Twoim życiu się nie zmieni.

Nie ocenia

Pyta o Twoje zdanie, a nie narzuca swoich racji jako jedynych słusznych.

Autentyczna chęć pomocy

Od razu wyczujesz, czy mentor naprawdę chce Ci pomóc, czy po prostu „odklepuje” swoje godziny.

Pamiętaj, że nie istnieje ktoś taki jak „idealny mentor” w uniwersalnym sensie. Istnieje natomiast mentor doskonale pasujący do Twoich potrzeb i celów – właśnie dlatego jest „osobisty” 🙂

Mam nadzieję, że teraz temat mentoringu osobistego jest Ci bliższy niż kiedykolwiek. Pamiętaj, że efektywna współpraca zależy nie tylko od kompetencji mentora, ale też od tego wzajemnego porozumienia, które musi zaistnieć między Wami.

Jeśli tylko przemyślisz swoje oczekiwania i rzetelnie ocenisz kandydatów, masz spore szanse znaleźć mentora, który pomoże Ci rozwinąć skrzydła w tempie, o jakim wcześniej mogłeś tylko marzyć. Niech ten artykuł będzie dla Ciebie kopem do działania: rozejrzyj się wokół, zbadaj możliwości i daj sobie szansę na relację, która może stać się punktem zwrotnym w Twoim rozwoju.