Blog Akademii

Jakie są najlepsze metody motywacji pracownika do efektywnego działania? Motywowanie ludzi w pracy często okazuje się wyzwaniem większym, niż mogłoby się wydawać. Sprawa nie sprowadza się tylko do pensji i benefitów – istotne są też potrzeby rozwojowe, relacje

Jak ukierunkować rozwój kariery zawodowej współczesnego pracownika? Wyobraź sobie firmę jako złożony ekosystem, w którym każda osoba ma swoje wyjątkowe miejsce i potencjał. Zadanie „jak ukierunkować rozwój kariery zawodowej współczesnego pracownika” wcale nie jest takie

Jak zmotywować się do osiągnięcia wyznaczonych celów w Nowym Roku? Dlaczego stawiamy sobie cele na nowy rok? Początek roku to dla wielu symboliczny moment, by zamknąć pewien etap i ruszyć z nową energią. Wyznaczanie celów noworocznych staje

Time-blocking w praktyce: Jak planować dzień, by maksymalnie wykorzystać każdą godzinę Czym jest time-blocking i dlaczego działa? Time-blocking to metoda efektywnego zarządzania czasem, polegająca na świadomym blokowaniu konkretnych przedziałów godzinowych na wyznaczone priorytetowe zadania – z góry

Równowaga między pracą a odpoczynkiem: Dlaczego efektywne przerwy zwiększają produktywność Dlaczego równowaga między pracą a życiem prywatnym ma kluczowe znaczenie? W świecie nastawionym na ciągłe działanie, łatwo wpaść w pułapkę nadmiaru pracy i braku regeneracji. Tymczasem skuteczne

Szybkie uczenie się i zapamiętywanie: Metody przydatne w codziennym życiu Uczenie się to nie tylko szkolna konieczność – to codzienne narzędzie, które wpływa na naszą efektywność, rozwój osobisty i zdolność do podejmowania trafnych decyzji. Umiejętność szybkiego przyswajania informacji, ich

Efektywne delegowanie zadań: Jak rozdzielać obowiązki, by zyskać czas i lepsze wyniki Jeśli jesteś liderem, menedżerem albo po prostu masz za dużo na głowie – prawdopodobnie wiesz, jak trudno jest „oddać” część obowiązków. Delegowanie to nie tylko zrzucanie zadań

Techniki kreatywnego rozwiązywania problemów: Sposoby na przełamanie blokad w działaniu Podczas kilkuletniej pracy z klientami zauważyłem że bardzo często największym wyzwaniem w działaniu nie jest brak wiedzy czy umiejętności, ale to, że „coś nas blokuje”. Mamy cel, mamy plan,

Cele SMART 2.0: Jak wzbogacić model o wartości i misję życiową Znasz już pewnie metodę SMART, czyli system tworzenia celów, które są konkretne, mierzalne, osiągalne, istotne i osadzone w czasie. To świetne narzędzie, szczególnie na starcie, kiedy

Trening nawyków: Krok po kroku do utrwalenia korzystnych rutyn, Jak ćwiczyć nawyki? Nawyki to „automatyczne” zachowania, które wykonujemy niekiedy bez większego zastanowienia. Mogą być naszym sprzymierzeńcem (np. regularne ćwiczenia, codzienne czytanie) lub przeszkodą (nocne przesiadywanie