Liderzy, którzy nie muszą krzyczeć

Znasz takich ludzi. Wchodzą do pokoju i od razu czujesz ich obecność. Nie dlatego, że krzyczą. Nie dlatego, że chcą zdominować rozmowę. Po prostu są. Spójni. Autentyczni. Słuchasz ich, bo im wierzysz, a nie dlatego, że czujesz presję.

To jest naturalne przywództwo. Nie opiera się na maskach, presji ani konieczności „udowadniania czegokolwiek”. Opiera się na wartościach, postawie i spójności: tego co myślisz, mówisz i ROBISZ.

Autentyczność jako siła lidera

Dziś siła lidera to autentyczność. Tylko autentyczność rozumianą nie jako „mówienie wszystkiego, co się myśli”. Tylko jako odwaga, by działać w zgodzie z sobą.

Jak inspirować innych autentycznością? Przede wszystkim: przestań udawać i ukrywać emocje. Wielu liderów wciąż uważa, że pokazywanie emocji to rodzaj słabości. Nic bardziej mylnego. Twoi ludzie nie potrzebują ideału. Potrzebują człowieka, który ma odwagę przyznać się do błędu, wziąć odpowiedzialność i pokazać że nie jest robotem.

I tu dochodzimy do kluczowej rzeczy: to wszystko jest niemożliwe bez pewności siebie.

Pewność siebie to fundament prawdziwego lidera

Jeśli nie masz pewności siebie, to:

• nie będziesz autentyczny ponieważ nie będziesz świadomy swoich wartości i kodeksu moralnego.
• nie będziesz asertywny – bo strach przed oceną będzie silniejszy niż Twoje granice,
• nie zbudujesz zaufania – bo ludzie wyczują brak spójności.

Pewność siebie oznacza: znam swoje wartości, znam swoje mocne i słabe strony, wiem, dokąd idę – i nie ma problemu z tym aby to komunikować. 

Jak budować autorytet bez presji?

Budowanie autorytetu bez dominacji zaczyna się od zaufania – do siebie i do zespołu. Jeśli musisz zdobywać posłuch niemalże siłą, to znaczy, że nie masz fundamentu.

Zadaj sobie pytanie: czy ludzie mnie słuchają, bo chcą, czy dlatego, że muszą?

Autorytet budujesz z:

• określenia własnych wartości oraz wartości, misji i wizji firmy,
• konsekwencji w działaniu,
• szacunku do siebie i innych,
• umiejętności słuchania,
• spokoju wewnętrznego, który przyciąga.

Przywództwo oparte na wartościach

Najsilniejsze zespoły nie są zbudowane wokół dominującego „szefa”. Są zbudowane wokół wartości. Jeśli jako lider wiesz, co jest dla Ciebie naprawdę ważne – i działasz zgodnie z tym każdego dnia – ludzie wiedzą czego się spodziewać i chcą iść za Tobą.

Jak być wzorem dla innych bez maski? Przestań „tworzyć” wizerunek. Zacznij po prostu być sobą. Ludzie bardziej ufają liderowi, który czasem się potyka, czy umie delegować zadania, niż takiemu, który zawsze „wszystko wie najlepiej”.

Jak zdobyć szacunek bez dominacji?

Szacunek to nie coś, co można wymusić. To coś, co się buduje na przestrzeni czasu – poprzez sposób mówienia, obecność, decyzje, które podejmujesz, również spójność w komunikacji werbalnej i niewerbalnej.

Lider, który nie musi krzyczeć, zdobywa szacunek przez  SKUTECZNE działanie, nie przez słowa rzucane na wiatr.

Jeśli chcesz przyciągać ludzi bez manipulacji, najpierw sam bądź uczciwy wobec siebie. Bądź spójny. 

Bądź przykładem do naśladowania. Jeśli chcesz aby Twoi ludzie np. się nie spóźniali to SAM SIĘ NIE SPÓŹNIAJ! To trochę jakby ojciec który mówi synowi: „nie pal” zaciągając się kolejnym papierosem. 

Co dalej?

Jeśli czujesz, że aby „być liderem” musisz być ostry i nieprzyjemny albo nikt nie będzie Cie słuchał – to znak, że warto coś zmienić. Dla siebie i innych.

Autentyczne przywództwo zaczyna się od środka. Od relacji z samym sobą, od odwagi do działania w zgodzie z tym, kim jesteś. 

Jeśli chcesz zbudować autorytet bez udawania, 

Zapisz się na wstępną konsultację 

 – zobaczymy, jak możesz rozwinąć w sobie przywództwo oparte na wartościach i autentyczności.